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环境和社会责任

在Spok,我们正在努力改善患者的护理体验,设计美丽的软件,使我们的客户满意,改善沟通,工作流程和患者的结果。我们运用我们的聪明才智、技术和专业知识来创新创造性的解决方案,并专注于长期的改进。可持续性对我们的业务理念至关重要——从产品设计、开发到实施和支持,我们的业务产品为更大的利益带来影响。

斯波克理解我们作为社区伙伴的角色,以及我们可以对当今世界面临的社会、经济和环境问题产生的积极影响。我们的目标是成为企业公民的领导者,通过发展一种文化,回馈我们周围的人,通过我们的产品、我们在环境可持续性方面的政策和实践、慈善工作、员工福利,以及我们对道德、多样性和包容性的承诺产生积极影响。

政策

对道德标准的承诺:
诚信是潜伏文化的核心租户,我们将自己置于最高的道德标准。在与我们的业务行为和道德准则方面的一致性方面,斯波科有严格的利益冲突,贿赂和回扣,商业秘密,信息隐私,就业歧视或骚扰以及使用企业资金和资产的违规行为。这些指导方针与国际反腐败法则相结合,例如国外腐败行为,旨在消除企业腐败行为。SPOK期望其合作伙伴公平地和道德地行事,遵守国内和世界各地的反腐败法,与我们的信息要求合作,并避免从事任何涉及利益冲突或不正确的外观和涉及的活动遵守我们的商业行为准则和所有适用法律法规的标准。

Spok有适当的措施和控制,以确保我们的工作和组织符合最高的道德标准,Spok每年定期为员工提供培训,以保持这些标准。所有供应商和合作伙伴完成批准的供应商认证和背景调查过程,包括确保所有供应商不被列入任何限制方名单;合伙人每两年重新认证一次。

Spok致力于道德实践,包括通过我们的全球硬件供应链负责采购材料。Spok对我们的五金供应链进行合理的原产国查询。

环境可持续性:

发言人致力保护环境,并以可持续发展的方式经营业务。与我们改善患者生活的愿景一致,我们认识到环境可持续性的重要性。Spok将资源回收、可持续发展和环境修复作为创造价值的关键方法。我们的无线和软件解决方案消除纸张,回收产品,简化通信工作流程,消除浪费,为经济和环境创造价值,造福今世后代。本着环境可持续发展政策,我们承诺:

•翻新和回收我们的产品和设备,确保产品质量,同时消除浪费。
•减少浪费的纸张形式,支持数字化或在线存储方法。该公司提供的所有纸张都是用再生材料制造的。
•尽可能在我们的办公地点进行分类和回收,并鼓励员工这样做。
•不断寻找机会,以可持续的流程来消除浪费和取代低效率。我们鼓励所有员工在工作地点提出创意,以节省能源。
•在办公室和家中积极参与并培训员工可持续发展的最佳实践。
支持和合作组织提供可衡量的机会来改善我们的环境。

社会影响:

我们的组织建立在我们的团队成员的实力和同情,他们每天都过核心价值观。我们在我们承诺通过改善我们在我们做生意的每个社区中的护理团队沟通来支持医疗保健结果的质量。我们坚信,我们对医疗保健的承诺以及我们对社区的承诺发挥了我们公司的社会责任。我们的团队志愿者,赞助商,并捐赠给医院和卫生系统慈善机构以及全国各方支持对抗各种疾病的国家慈善机构。我们的一些慈善活动包括:

•美国肺脏协会为空气攀登而战——我们的团队继续提高人们的意识和捐款,以预防和找到肺部疾病的治疗方法。
•通过美国红十字会- Spok小组成员参加献血活动,以帮助那些需要帮助的人。
•阿尔茨海默氏症协会的步行结束阿尔茨海默氏症- Spok员工每年参与,为阿尔茨海默氏症治疗研究筹集捐款和意识。
•国家多发性硬化症协会MS150 - Spok的员工、家人和朋友每年在两天内骑行150英里,以提高对多发性硬化症的捐款和意识。

此外,斯波科与美国癌症协会,美国心脏协会,ALS协会,营地,肺癌研究基金会,明尼苏达特别奥运会和各种医疗保健相关基础合作。

50多年来,在我们追求使命的过程中,在911、哈维飓风、卡特里娜飓风、厄玛飓风和玛丽亚飓风等国家灾难中,Spok向灾区派遣了重要的现场技术人员,并为客户提供连接和通信渠道,包括卫生系统、急救人员和救灾机构,如联邦应急管理局。在这些关键时刻,Spok的现场技术人员准备必要的设备,同时联系客户,不断满足他们的需求,而当地的Spok办事处收集和运送救灾物品捐赠。

员工健康,安全和福祉:

我们员工的健康和安全对Spok来说至关重要。我们致力于以保护雇员、访客、承办商和公众的健康和安全的方式进行业务运作。我们坚信没有一项工作是如此重要,以至于我们不能花时间确保它以安全的方式完成。与我们的环境、健康和安全政策一致,Spok有许多实践和计划,以确保我们的员工的安全和健康。根据这些政策,Spok承诺:

要求所有员工在所有办公室使用徽章和密码组合安全系统。
•维护访客登记和徽章系统,防止未经授权的访客进入我们的办公室。
操作办公室的空气净化器,为员工保持高空气质量。
•提供远程工作机会、保持社交距离、在办公室提供健康检查和有关呼吸和洗手卫生的培训,以预防疾病和疾病。
•鼓励员工养成健康的习惯,以促进身心健康和财务健康。
•鼓励员工整年参与各种健身和健康挑战。
•让员工参加虚拟健康培训,以便他们培养健康的习惯。
•提供保密的员工协助咨询和热线,在需要的时候为团队成员及其家人提供支持。
•发布月度健康通讯,以提高认识,参与和提升健康结果。
•与我们的工人赔偿保险公司合作,确保我们的设施、设备和流程符合安全工作场所的做法,促进正确的人体工程学,避免工作场所伤害,并鼓励健康的习惯。
•对需要定期出差的员工进行年度驾驶安全培训。

多样性和包容性

包容、平等和多样性对Spok至关重要。我们重视我们所有的员工以及他们广泛的背景和经验。我们相信,通过促进和支持员工的包容性,以及利用我们的多元化,我们拥有竞争优势,使我们能够从员工的不同视角进行创新。通过将来自不同背景的员工聚在一起,为每个人提供发展技能和积极贡献我们使命的机会,我们培养了一支敬业的员工队伍,从而帮助我们为客户提供价值。为了帮助领导确保我们提供一个包容和多样化的工作环境,Spok有一个多元化和包容委员会,由员工组成,主要是肤色,为领导团队提供建议。根据我们的多元化和包容性政策,斯波克承诺:

•建立多元化和包容性委员会,为执行领导层提供建议。
•将六月十日视为公司的带薪假期。
•使用基于客观标准的面试,以确保招聘过程中的公平待遇。
•无论性别,种族或其他特征如何,提供公平和平等的薪酬。为了提供这一承诺,SPOK基准基于竞争市场数据的支付范围定期审查和更新,并将这些基准适用于内部赔偿和外部优惠,以确保我们的薪酬是公平和竞争力的。
•为申请人提供平等的就业机会和工作经验,从招聘到晋升,薪酬和福利。
定期为所有员工提供预防歧视和骚扰的培训。
•为宗教仪式和包括退伍军人在内的残疾人提供合理的住宿。
•定期分析我们的雇佣实践,以确保他们不受潜在的歧视或偏见。
•在大学和招聘会中促进技术职业发展,与多元化团体合作。
•开展推广工作,促进女性、退伍军人和少数族裔的STEM教育和职业目标,重点关注技术、软件和工程。

总之,我们对这一企业和社会责任政策的承诺是持续的。每年我们都会更新公司的目标、方法和承诺。通过对员工的年度培训和再认证,我们将加强和加强个人和公司对我们的价值观、行为准则以及企业和社会责任政策的承诺。

版本 日期 前身公司,USMO,和Spok细节
1.0 2020年6月 批准的政策
本政策不打算以任何方式修改Spok雇员的基本雇佣关系,因此,本政策可以被修改或
根据管理层的决定随时终止,以满足公司不断变化的需要。爱游戏ayx英雄联盟

保单编号:S4
政策名称:社会责任政策
生效日期:2020年6月19日修订日期:2020年6月19日审核日期:2020年6月19日